Etter hvert som kvinner klatrer inn i lederskapet til større selskaper, har forfattere, politikere, forståsegpåere og politikkvinner lagt mer vekt på en dyp ulikhet - arbeidende mødre, på alle profesjonelle nivåer, ender som regel med å sjonglere brorparten av husarbeid og familiære plikter ved siden av deres karrierer. (Lean in! Lean out!) Selv president Obama har følt det som viktig å erkjenne at kvinner fremdeles er undervurdert i næringslivet.
Telekommunikasjon er blitt flyttet som en mulig løsning, noe som gjør at arbeidende kvinner bokstavelig talt kan sjonglere den bærbare datamaskinen og babyen. Men en fersk undersøkelse viser at selv her har menn kvinner slått - flere menn enn kvinne utnytter muligheten til å jobbe hjemmefra.
Vickie Elmer ved Quartz siterer til en fersk studie fra Flex + Strategy Group som fant at 36 prosent av mennene jobber hjemmefra, sammenlignet med bare 23 prosent av kvinnene. Disse resultatene er bekreftet av en avstemning fra Harris Interactive i fjor.
Hvorfor utnytter ikke kvinner muligheten til å jobbe hvor som helst? Elmer snakket med Cali Williams Yost, forfatteren av to bøker, Tweak It and Work + Life: Finding the Fit That’s Right for You . Yost sier at det ikke bare handler om å bestemme seg for å jobbe hjemmefra. Et selskap må bestemme at fleksibilitet kommer til å være en del av politikken og tilby dette alternativet til både menn og kvinner. Elmer skriver:
Hun tror kvinner kan være motvillige til å be om arbeid fra hjemmearrangementet, i frykt for at de blir kastet ut på "mamma-banen." Undersøkelsesresultatene hennes viser at det er mer sannsynlig at kvinner jobber i åpen planløsning og avlukker på arbeidsplasser, samme gruppe som sa at de hadde minst sannsynlighet for å bruke fleksibilitet.
Og kvinner som velger den mer fleksible timeplanen blir ofte straffet, ifølge en Harvard-studie som fant ut at selskaper har en tendens til å belønne folk som blir sent og jobber lange sammenhengende timer, over de som valgte den fleksible timeplanen - selv om de to ansatte er like produktivt.
I hovedsak gjør de fleste selskaper det ikke enkelt for noen å jobbe hjemmefra, og de som har det alternativet blir ofte straffet for å bruke det. Så mens telekommunikasjon er en flott ting - det vil ikke på magisk vis få presset til å arbeide mammaer borte.
