Dataprogrammerere, media og tilfeldige observatører debatterer ofte spørsmålet om hvorfor det er så få kvinnelige programmerere sammenlignet med menn. Faktisk er bare 19 prosent av datavitenskapens hovedfag kvinnelige, noe som direkte tilsvarer andelen programmerere som er kvinnelige: 20 prosent.
Uansett årsakene til kjønnsforskjellen i programmering, er det i det minste til å begynne med ingen faktisk lønnsforskjell mellom kvinnelige og mannlige programmerere. I følge en ny studie fra American Association of University Women er det ingen statistisk forskjell mellom kvinnelige og mannlige programmerere lønn ett år utenfor college. Det samme gjelder kvinner som jobber med ingeniørvitenskap, matematikk og fysikk. *
Her er kvarts på resesarken:
[Studien] undersøkte data om cirka 15 000 nyutdannede for å estimere effekten av kjønn på lønn. Utvalget deres var begrenset til de under 35 år som fikk en første bachelorgrad, for å unngå forvirrende faktorer som påvirker resultatene på arbeidsmarkedet. Regresjonsanalyse ble brukt for å estimere lønnsforskjeller, etter å ha kontrollert for følgende valg og kjennetegn: nyutdannede yrke, økonomisk sektor, arbeidstimer, ansettelsesstatus (har flere jobber i motsetning til en heltidsjobb), måneder ledige siden konfirmasjonen, karakter poenggjennomsnitt, hovedfagsstudium, type institusjon deltatt, alder, geografisk region og sivilstand.
Studieforfatterne fant ut at kvinner gjennomsnittlig tjener 6, 6 prosent mindre enn menn i alle bransjer. Men for "matte, datamaskin og fysikkvitenskapelig yrke", ett år utenfor college, fant forskerne "ingen vesentlig kjønnsforskjell i inntjening." *
Noen studier og anekdotiske holdepunkter tyder på at forskjellen på 6, 6 prosent kan være fordi kvinner har en tendens til å være mindre tilbøyelige til å forhandle om lønn eller be om en økning enn sine mannlige kolleger. De som er selvsikker (men ikke for selvsikre!) I denne avdelingen, blir imidlertid belønnet for innsatsen, og får faktisk mer kampanjer enn sine mannlige kolleger, i det minste i næringslivet. Økt bevissthet om lønnsforhandlinger og den utbredte tilgjengeligheten av selvhjelpsforhandlingsverktøy for kvinner (eller personer av begge kjønn) kan bidra til å eliminere den gjenværende 6, 6 prosent forskjellen.
Den falske oppfatningen av at kvinnelige programledere tjener mindre enn menn, påpeker Quartz, er sannsynligvis en av faktorene som fraråder kvinner å bli med på feltet. Men studier som denne er med på å motbevise den myten. I fremtiden vil faktisk kvinners engasjement i tech være et ikke-problem, noe som fremgår av økende antall kvinner som melder seg på datakurs. I fjor vår meldte for eksempel flere kvinner seg inn i introduksjon til informatikkundervisning på Berkeley enn menn, melder SFGate. Som Telle Whitney, president for Anita Borg-instituttet for kvinner og teknologi, sa til SFGate: "Vi begynner å se et skifte."
* Disse to avsnittene er redigert fra den opprinnelige versjonen, for å tydeliggjøre begrensningene for denne spesifikke studien og at det samlede lønnsgapet på 6, 6 prosent er statistisk signifikant.
