Hvis du er en del av et heterofil par og du flytter på jobb, er det stor sjanse for at det er mannens karriere som driver farten. Det er mer sannsynlig at par flytter for å jage en manns ambisjoner enn en kvinnes, sier Washington Post . Men det er ikke klart nøyaktig hvorfor dette skjer.
Ifølge en ny studie, sier Posten, kan forskjellen komme fra menn og kvinners valg av karriere, snarere fra en beslutning om å prioritere mannens mål. Denne konklusjonen kom fra arbeidet til University of Minnesota-forsker Alan Benson, som beregnet at næringer dominert av menn har en tendens til å være mer geografisk innesperret enn bransjer dominert av kvinner.
Ta for eksempel felt som olje- og gassteknikk, politikk eller romfartsteknikk - alle industier som for det meste er befolket av menn. For hver av disse bransjene er det noen få små knutepunkter der mesteparten av handlingen går ned. Og enda nyere jobber som virker som de kan gjøres hvor som helst - dataprogrammering, design - har en tendens til å trekke folk til et av de få teknologiske knutepunktene som er spredt over hele verden. På baksiden kan jobber som undervisning, sykepleie og regnskap — der kvinner innehar mer av jobbene — utføres mer eller mindre hvor som helst.
Denne forskjellen i de geografiske kravene til mannlig og kvinnelig tung industri, sier Benson i sin studie, antyder at det kan være kravene til jobben, snarere enn en iboende mannlig skjevhet i ektepares maktdynamikk, som ligger bak den ujevne behandlingen .
"Tendensen til at menn flytter oftere enn kvinner, forklares fullstendig av de typer jobber de går inn, ikke at de er menn eller kvinner, " sa Benson til postens Dina ElBoghdady. ”Menn som går inn i kvinnedominerte jobber pleier ikke å flytte like mye for arbeid. Hvis du ser på kvinner som går inn på mannsdominert jobb, har de en tendens til å flytte mye. ”
Noen jobber er geografisk plassert fordi de trenger å være det: gruvearbeidere går dit gruvene er. I teorien i det minste kunne fjernarbeidende og virtuelle kontorer gjøre bransjer som publisering eller programmering mer spredt; de økonomiske fordelene med klynger betyr imidlertid at selv om arbeidstakere bruker det meste av sine dager på å stirre på dataskjermer, er det fortsatt noen grunn til at enkeltpersoner skal lokalisere seg til et bransjesenter. Men denne kulturen er også muliggjort av forankrede forventninger - at familier vil flytte for arbeid, på bekostning av en partners karriere. Hvis det ikke er strengt nødvendig, er det rom for å finne frem til bedre måter å ansette halvparten av et arbeidende par uten å avspore den andres karriere.
