Det virker som om kontorer aldri kan være riktig temperatur: om sommeren er de frigide, om vinteren glir de, og ingen er glade. Men det må være et ideelt kompromiss - ikke sant?
Outside 's Fitness Coach har samlet noen av de mange studiene som har prøvd å tallfeste den universelt perfekte arbeidstemperaturen. Utenfor peker spesielt på denne rapporten fra Lawrence Berkeley National Laboratory fra 2006, der forskere gjennomgikk 24 studier på arbeidsplassens temperatur. "Innetemperatur er en av de grunnleggende egenskapene til innemiljøet, " påpeker de, og det "påvirker flere menneskelige responser, inkludert termisk komfort, opplevd luftkvalitet, syke bygningssyndrom symptomer og ytelse på jobben." Å få temperaturen riktig er ikke Det er heller ikke bare et spørsmål om komfort. Noen studier antyder at å forbedre produktiviteten, bare noen få brøkdeler av en prosent, er verdt fra 12 til 125 milliarder dollar hvert år.
Etter å ha gjennomgått de 24 studiene som oppfylte kriteriene deres, fant LBL-forskerne at det optimale området for ytelse på arbeidsplassen er mellom 70 og 75 grader Farenheit, hvor søtplassen var 71, 6 grader.
Det er noen problemer med denne typen studier. Den første er å finne ut hvordan man måler produktiviteten til arbeidere. De fleste av disse studiene fokuserte på kundesentre, der produksjon og produktivitet er enkle å måle. Men arbeidet ditt er kanskje ikke så høyt. Og noen studier antyder at typen arbeid kan diktere nøyaktig hvor varm eller kald du vil ha det. Denne studien fra 2010 antyder for eksempel at kreative mennesker ønsker varmere rom, og kaldere temperaturer er bra for å holde hodet på de som er i “mindre krevende arbeidstyper” vekket.
Ikke bare det, men folk er virkelig dårlige til å fortelle hvor varmt eller kaldt det er i utgangspunktet. Den samme temperaturen kan føles bra en dag, og for varm eller kald en annen. Forsker William C. Howell har gjort studier på vår utrolige upålitelige temperaturfølelse. I ett eksperiment ba han to grupper beskrive hvor komfortable de var i et rom. Deretter ringte han gruppene tilbake og sa at han mistet svarene og trengte dem for å fylle ut undersøkelsen igjen. For en gruppe satte han rommet fem grader varmere. For den andre holdt han temperaturen den samme, men fortalte dem at den hadde vært varmere den første dagen. Shankar Bedantam ved Washington Post forklarer hva som skjedde:
Begge grupper rapporterte nøyaktig de samme endringene i oppfatningen av temperatur og komfort; Howells forslag til den andre gruppen om at det var varmere ser ut til å ha hatt samme effekt som å gjøre rommet varmere.
Det er også mange variasjoner mellom mennesker og hva de liker. Alle kjenner den fyren som har på seg shorts i snøen, eller den som alltid er kald. I følge en studie er nøkkelen å la folk kontrollere sine egne temperaturer. Når arbeidere kan kontrollere temperaturen i nærheten, er sykefraværet faktisk 30 prosent lavere enn på steder de ikke kan.
Så mens studier kan si at du vil skrive inn raskest ved 71, 6 grader i stedet for 74, 3, vil du sannsynligvis ikke engang kunne fortelle forskjellen. Og hvis du kunne, ville det sannsynligvis ikke ha noe å si. På tide å finne noe nytt å klage på.
