Ankomsten av digital teknologi på arbeidsplassen har vært en blandet veske. E-post, tekster og smarttelefoner har gitt ansatte muligheten til å løsrive seg fra fasttelefoner og stasjonære PC-er, slik at de kan jobbe på veien eller til og med ta en time her eller der for personlige oppgaver. Men det er også en stor ulempe - i mange bedriftskulturer slutter arbeidshverdagen rett og slett aldri, med ansatte forventet å holde seg oppdatert på e-postforespørsler hjemme. Derfor vedtok Frankrike 1. januar en landsomfattende «rett til å koble fra» lov for selskaper med over 50 ansatte, melder Agence France-Presse.
"Alle studiene viser at det er langt mer arbeidsrelatert stress i dag enn det pleide å være, og at stresset er konstant, " sier Benoit Hamon, et medlem av det franske parlamentet til Hugh Schofield ved BBC. "Ansatte forlater fysisk kontoret, men de forlater ikke arbeidet. De forblir knyttet ved en slags elektronisk snor - som en hund. Tekstene, meldingene, e-postene - de koloniserer individets liv til det punktet hvor han eller hun til slutt brytes sammen. ”
Alyssa Newcomb i NBC News melder at loven ikke er et direkte forbud mot kommunikasjon etter arbeidstid, men det krever at arbeidsgivere med 50 eller flere arbeidere forhandler regler for hvordan de skal håndtere elektronisk kommunikasjon utenfor arbeidstiden. Hvis de bestemmer seg for å gjøre det, kan selskapet la arbeidere ignorere tekster og e-post etter timer helt etter timer. Newcomb melder at loven vil gjelde for litt over 50 prosent av den franske arbeidsstyrken.
I følge AFP melder omlag en tredel av arbeidstakerne i Frankrike at de jobber etterarbeid og at 60 prosent støtter en lov som begrenser arbeidsinntrengingen i deres private liv. Faktisk viser minst en studie at det å sjekke e-post sjeldnere i løpet av dagen reduserte stress og forbedret "trivsel."
Men mens folk flest støtter intensjonen bak retten til å koble fra, tror de ikke at det virkelig er mulig i en global økonomi. "Jeg synes [retten til å koble fra] er fantastisk for å forbedre den menneskelige tilstanden, men helt ikke anvendelig, " sier en fransk programvareforfatter ved navn Gregory til Schofield. “I selskapet mitt konkurrerer vi med indiske, kinesiske, amerikanske utviklere. Vi må snakke med mennesker over hele verden sent på natten. Konkurrentene våre har ikke de samme begrensningene. Hvis vi overholdt denne loven, ville vi bare skyte oss selv i foten. ”
En fersk studie kalt "Utmattet men ikke i stand til å koble av" hevder at amerikanske arbeidere også har samme press som franske arbeidere. Følelsen av at de trenger å være klar til å svare på arbeidskommunikasjon når som helst fører til forventet stress og fører til familieproblemer, mangel på hvile og eventuell utbrenthet.
Men Newcomb rapporterer at det er usannsynlig at lignende reguleringer vil gjøre det til USA, der arbeidskulturen og reguleringsstrukturen er veldig forskjellig. "På et tidspunkt vil den flittige medarbeideren føle seg tvunget til å" ta igjen ", noe som kan føre til at han jobber utenfor klokken, " sier ansettelsesadvokat Jeffrey Adelson til Newcomb. "Min erfaring forteller meg at e-postkranen ikke kan slås av når den er på."
AFP melder at noen selskaper allerede har fått beskjeden om kulturen som er alltid på plass, og har iverksatt tiltak for å redusere overbelastningen av e-post og redusere ansattes stress på egenhånd. Den tyske bilprodusenten Daimler, for eksempel, lar sine ansatte slå på en innstilling som automatisk sletter alle e-postmeldinger som blir sendt til dem mens de er på ferie.
