Trakassering er en daglig virkelighet for kvinner i det offentlige. På arbeidsplassen, på gaten og andre steder, møter kvinner alt fra catcalls til fysisk molestering. Men selv om det eksisterer flere og flere lover for å dempe seksuell trakassering, viser det seg vanskeligere å slippe å bruke misogynistiske begreper som "honning" og "søtning" for å referere til voksne kvinner. Nå, melder Elizabeth Olson for The New York Times, blir ett sted en sone uten sexisme: rettssalen.
Relatert innhold
- Dette sexistiske leketøyet fra 1920-tallet er en del av grunnen til kvinnene i STEM Gap
- Slik velger Oxford English Dictionary nye ord
American Bar Association vedtok nylig en etikkregel som forbyr medlemmene å trakassere eller diskriminere motstanderne og andre i retten, melder Olson. Regelen, som ble vedtatt på ABAs årsmøte, vil tillate bøter og til og med suspensjon for advokater som bevisst bruker nedsettende eller nedverdigende språk mens de praktiserer jus, som gjelder i rettssalen, men også mens de deltar i sosiale aktiviteter og til og med i advokatfirmaer. Det forbyr også ord som diskriminerer på bakgrunn av ting som religioner og rase. Ettersom ABA er en privat organisasjon, fungerer oppløsningen bare som en modell for etikkreglene i de fleste stater. Når det er sagt, påvirker organisasjonens regler hvordan stater utformer sine etiske krav, og presser stater til å vedta lignende resolusjoner.
Det kan være intet mindre enn revolusjonerende for kvinner i det juridiske feltet, som i årevis har klaget på institusjonalisert sexisme og gjennomgripenheten til sexistisk og misogynistisk språk på arbeidsplassen. ABAs rapport fra 2016 om kvinner i loven sier at bare 36 prosent av mennesker i yrket er kvinner, selv om kvinner nærmer seg 50 prosent av alle nyutdannede jusstudier. Implisitt skjevhet er utbredt, og rettssalen kan ofte føles som en gammel gutteklubb for kvinnelige advokater som er stigmatisert som påtrengende, høyt og kontrollerende.
Og så er det slurvene og nedsettende kommentarene: En rapport fra 2010 fant for eksempel at 37 prosent av kvinnene i advokatfirmaer i Utah hadde opplevd verbal eller fysisk atferd som “skapte et ubehagelig eller støtende arbeidsmiljø.” Men som Martha Neil rapporterte for ABA Journal i 2006 har problemet med "skjult trakassering" vært vanskelig å tallfeste eller løse.
Lorelei Laird rapporterer for ABA Journal, hvor den nye resolusjonen genererte sin rettferdige andel kontroverser, hvor motstandere bestred den foreslåtte endringen på grunn av at den bryter med grunnlaget for ytringsfrihet og religion. Men som Laird melder, ble resolusjonen vedtatt av et klart flertall av ABA-delegasjonen.
De nye reglene vil sannsynligvis ikke fjerne mer subtile former for diskriminering av kvinner i advokatyrket. En høyere bar, så å si, eksisterer for kvinner advokaters rettssal, og kvinner har fremdeles vanskelig for å oppnå de samme faktureringssatsene som menn. Men i det minste blir det mindre sannsynlig at kvinner blir kalt “kjæreste”, “kjæreste” eller “babe” på jobb i fremtiden.
Redaktørens notat 11. august 2016: Denne historien er oppdatert for å gjenspeile at American Bar Association er en privat organisasjon, og resolusjonene fungerer bare som modeller for etiske regler i de fleste stater.
