Nyere hendelser har fått Hollywood og nasjonen til å snakke om sexisme i filmbransjen, fra seksuell trakassering til kvinnelige regissøres mangel. Men sexisme på skjermen er også et stort spørsmål. Nyere studier viser at kvinner har mindre enn halvparten så mange navngitte eller talende roller som menn. Kvinner eller jenter leder eller leder ledelsen i mindre enn en fjerdedel av filmer.
Et selskap i Austin, Texas, håper kunstig intelligens kan bidra til å løse ulikhet på skjermen. StoryFit har utviklet programvare som bruker AI til å analysere skriptdata og levere innsikt. Den kan gi informasjon om alt fra hvilke typer karakterfølelser som blir fremstilt til hvilke andre filmer den ligner på bestemte måter. Film- og TV-produksjonsselskaper, til og med bokforlag, bruker analysene til å ta beslutninger om anskaffelse, spore endringer gjennom utvikling eller få prediktive markedsføringsdata.
Nylig brukte selskapet programvaren for å analysere kjønn i noen 2000 filmmanus og 25 000 karakterer fra mellom 1930 og 2018. Det så på ting som hva karakterene snakket om, hvem de snakket med og hvilke følelser og personlighetsegenskaper de viste.
Resultatene gir et nyansert bilde av ulikhetsspørsmålene som har plaget Hollywood siden bransjens begynnelse. Kvinnelige karakterer er mye mer sannsynlig å være behagelige enn mannlige tegn - 80 prosent av kvinnelige karakterer har behagelige karakterer på 85 prosent eller høyere, sammenlignet med bare 27 prosent av mannlige tegn. Kvinnelige karakterer er også mindre åpne (et mål på nysgjerrighet og mottakelighet for nye opplevelser) - bare 6 prosent av kvinnelige karakterer har åpenhetspoeng på 60 prosent eller høyere, sammenlignet med 54 prosent av mannlige tegn.
Kvinnelige karakterer stiller langt flere spørsmål enn mannlige karakterer. Dette tjener ofte til å sette opp mannlige tegn for å levere svar eller hulllinjer. Det er heller ikke sannsynlig at kvinnene snakker om handlingen i filmen og snakker mer om perifere problemer i stedet.
"Kvinner snakker ikke om hovedtemaene i filmen, " sier Monica Landers, StoryFits administrerende direktør. "Det betyr at de ikke fremmer samtalen og handlingen ... det er som om kvinneroller ikke blir skrevet like fullt inn i filmen som de mannlige karakterene er."
Et selskap som bruker StoryFits innsikt er Adaptive Studios, som produserer filmer fra bokmanuskripter. StoryFit produserer tilpassede rapporter for studioet, som inkluderer statistikk som gjennomsnittlig antall tegn som snakker per scene, prosentandelen mellom mann og kvinne-dialog og prosentandelen av handlinger kontra dialog.
"De bruker vår filminnholdsrapport for å se om det er visse områder der de kan forbedre historien, " sier Landers. "For eksempel måler vår sentimentale analyse følelser som frykt, glede og tristhet over filmens lengde. De kan se på en bestemt scenes emosjonelle balanse og lage en finjustering - kanskje uttrykker historien for mye tristhet og ikke nok glede. De bruk oversikten til å ta budsjettvedtak eller for å gi dem grunnleggende om filmen i planleggingsøyemed. "
Filmindustrien begynner å ta data som StoryFit alvorlig når det gjelder å tenke på kjønn, sier Melissa Silverstein, grunnleggeren og forleggeren av Women and Hollywood, et nettsted som tar til orde for likestilling i underholdningsindustrien.
"I årevis opererte folk denne anekdotiske følelsen av at kvinner manglet, men det var ingen data, " sier hun. "I løpet av de siste seks årene har folk virkelig begynt å ta hensyn til de faktiske tallene."
Pluss, sier Silverstein, bransjen har nå en annen type data i hånden: kaldt, hardt kontor-statistikk. I årevis ble Hollywood drevet av antakelsen om at filmer med kvinnelige hovedpersoner ikke lykkes på kontoret, blant annet fordi menn ikke vil se dem. Men de tre toppfiltrene fra 2017 var alle kvinnelige ledet: Star Wars Episode VIII: The Last Jedi, Beauty and the Beast, and Wonder Woman .
Når vi snakker om Star Wars, er filmens heltinne, Rey, en stor uteligger av en kvinnelig karakter, sier Landers.
"Hun er superuavhengig, og hun er som en 22 prosent hyggelig der alle andre kvinner er i området 85 til 95, " sier Landers. "Hun er også veldig høyt i det ekspressive området, mye høyere enn den gjennomsnittlige kvinnen."
Landers nevner The Big Sick, den romantiske komedien i 2017 med Kumail Nanjiani og Zoe Kazan, som et eksempel på en film med en uvanlig behagelig og samarbeidende mannlig hovedrolle. Fortsatt snakkes 78 prosent av filmens dialog av mannlige karakterer (for å være rettferdig, den kvinnelige hovedrollen er i koma gjennom mye av handlingen).
Selskapet avduket rapporten på den nylige festivalen South by Southwest. De håper filmselskaper kan bruke sine kjønnsanalyser for å tenke hardere på hvordan mannlige og kvinnelige karakterer blir fremstilt.
"Analysene forteller deg ikke hva du skal gjøre, " sier Landers. “De forteller deg at det er dette du gjør. Er det dette du har tenkt? '... Vi er her for å hjelpe filmbransjen med å virkelig sjekke beslutningene sine. »
Silverstein håper Hollywood vil se på dataene og også tenke hardere på sine skildringer av andre ofte marginaliserte grupper.
"Du ser virkelig få eldre kvinner som hovedpersoner og veldig få kvinner i farger som hovedpersoner, " sier Silverstein.
Generelt er folk av farger sterkt underrepresentert som hovedpersoner. Black Panthers nyere suksess kan være med på å endre det.
Inkludering på skjermen er avgjørende, sier Silverstein. "Hvis du ikke ser deg selv representert på skjermen, tror du ikke nødvendigvis at du teller."
