Bilde: John
Det meste av psykologi har aldri sett Myers-Briggs-test - den som merker mennesker med mystiske sett med bokstaver som ESTJ, INFP, INTJ - som en god måte å lære om mennesker på. Men selskaper ser ut til å ha savnet båten på det. I følge The Guardian er de avhengige av de fire bokstavene langt mer enn de burde.
Etter å ha spurt leserne, avdekket The Guardian mange rapporter om selskaper som bruker Myers-Briggs (MBTI, kort) på alle slags måter. Noen selskaper legger det på sine ansattes profiler. Andre bruker testen til teambuilding. Noen bruker det til og med under intervjuprosessen.
For de som forkynner MBTI, er dette en ganske innbringende virksomhet. The Guardian sier:
Opplæring i MBTI og dens variasjoner er typisk for de innen menneskelige ressurser osv., Og kan være ganske dyrt. MBTI som bransje tjener tilsynelatende 20 millioner dollar i året. Når du har brukt så mye tid og penger på å lære noe, kommer du selvfølgelig til å tro på det, til og med til kognitiv dissonans.
Men når det gjelder nøyaktighet og hjelpsomhet, vel, mislykkes MBTI den testen. Her er The Guardian igjen på bare noen av svakhetene:
den mest åpenbare feilen er at MBTI ser ut til å stole utelukkende på binære valg ... For eksempel, i kategorien ekstrovert v introvert, er du enten den ene eller den andre; det er ingen mellomgrunn. Folk jobber ikke på denne måten, ingen normal person er verken 100% ekstrovert eller 100% introvert, akkurat som folks politiske synspunkter ikke er rent "kommunistiske" eller "fascistiske". Mange som bruker MBTI hevder noe annet, til tross for at Jung selv var uenig i dette og statistisk analyse avslører at til og med data produsert av testen viser en normal fordeling i stedet for bimodal, og tilbakeviser enten / eller påstandene til MBTI.
Skeptoid forklarer litt om hvordan et så uvitenskapelig konsept kan bli så populært. For eksempel narrer det deg på mange av de samme måtene som stjernetegn gjør:
En åpenbar egenskap som MBTI har til felles med horoskoper er dens tendens til å beskrive hver personlighetstype bare ved hjelp av positive ord. Horoskop er til dels populære, fordi de praktisk talt alltid forteller folk hva de vil høre, ved å bruke setninger som folk flest liker å tro er sanne, som "Du har mye ubenyttet potensial." De er også populære fordi de blir presentert som personlig tilpasset personens tegn. Dette har blitt kalt Forer Effect, etter psykolog Bertram Forer som i 1948 ga en personlighetstest til studentene sine og deretter ga hver enkelt en antatt personlig analyse. De imponerte studentene ga analysene en gjennomsnittlig nøyaktighetsvurdering på 85%, og først da avslørte Forer at hver hadde fått en identisk, generisk rapport. Troen på at en rapport er tilpasset for oss, har en tendens til å forbedre vår oppfatning av rapportens nøyaktighet.
Forskere som har prøvd å validere testen har kommet opp. En forsker ved Indiana University prøvde å se nøye på MBTI sammenlignet med andre psykologiske metoder. Hans konklusjon:
Oppsummert ser det ut til at MBTI ikke samsvarer med mange av de grunnleggende standardene som forventes av psykologiske tester. Mange veldig spesifikke spådommer om MBTI har ikke blitt bekreftet eller blitt bevist feil. Det er ingen åpenbare bevis på at det er 16 unike kategorier som alle mennesker kan plasseres i. Det er ingen bevis for at score generert av MBTI gjenspeiler de stabile og uforanderlige personlighetstrekkene som hevdes å bli målt. Endelig er det ingen bevis for at MBTI måler noe av verdi.
Au. Nå er det ikke så overraskende at sjefer bruker ting som ikke er bevist å fungere. Ting som å oppmuntre til flere oppgaver. Men hos The Guardian var Dean Burnett overrasket over hvor vanlig MBTI så ut til å være. Her er hans teori om hvorfor:
Jeg føler personlig at det har mer å gjøre med folks tendens til å gå etter alt som tilbyr en enkel løsning. Folk vil alltid gå for den nye kjepphest-dietten, det alternative middelet, det rynkeknipet på fem dollar som gjør at hudleger hater deg av en eller annen grunn. For alt det kan være vel ment, tilbyr MBTI en variant av det. Mennesker er veldig sammensatte, varierende og uforutsigbare. Mange brukere av MBTI mener at en grei test kan forenkle dem til det punktet hvor de kan styres, kontrolleres og brukes for å gjøre dem så effektive og produktive som mulig. Det er ikke rart bedrifter er opptatt av å omfavne noe sånt; det ville være det ideelle verktøyet hvis det ble garantert å oppnå dette.
Så neste gang du ser de fire bokstavene, enten de er på nettdating eller på jobben, er det bare å vite at de egentlig betyr ingenting.
Mer fra Smithsonian.com:
For mange sjefer i styrerommet
Hvem trenger en sjef når du har dine medarbeidere?
