De har blitt kalt “manferences”, “himposiums, ” “manels” og mer: ekspertpaneler der hele eller et flertall av foredragsholderne er menn. Og nå, som Pam Belluck fra New York Times rapporterer, har National Institutes of Health-direktør Francis Collins tatt et stort standpunkt mot det han anser som "maneltradisjonen." I en uttalelse sa Collins at han vil avvise å tale på konferanser eller vitenskapelige møter der kvinner "påfallende mangler i markeringspratene."
Når han vurderer invitasjoner til konferanser, la Collins til, vil han forvente "et like konkurrerende felt, der forskere av all bakgrunn blir vurdert rettferdig for å snakke muligheter." Collins sier til Belluck at han ikke vil kreve noen kvoter for kvinnelige foredragsholdere, men, sa han, "Jeg vil se anstrengelsen." Hvis en hendelses agenda ikke klarer å overholde forventningene hans, lovte Collins at han ikke vil delta - og han utfordret andre vitenskapelige ledere til å gjøre det samme.
Nasjonale institutter for helse er ifølge NBC News 'Erika Edwards, den største kilden til biomedisinsk finansiering i verden, som investerer mer enn 32 milliarder dollar hvert år i medisinsk forskning. Collins er dermed en innflytelsesrik aktør på det vitenskapelige området, og hans antimanel-løfte har allerede en ringvirkning. For eksempel tweetet Jeremy Farrar, direktøren for Wellcome Trust, på Collins om at medlemmene av tilliten “er enige og har forpliktet seg og nekter å tjene i paneler eller snakke på arrangementer som ikke respekterer det samme engasjementet.”
Lopsided kjønnsrepresentasjon på ekspertkonferanser er ikke begrenset til den medisinske verdenen, og "ingenmannsbevegelsen" har spredd seg over en rekke felt, som Francie Diep fra Pacific Standard påpeker. For eksempel lovte sosiologen Shaul Kelner for mange år siden at han ikke ville delta i paneler med alle mannlige menn. Mannlige eksperter i verdener av virksomhet og teknologi har gjort det samme.
Collins-utspillet, antydet Collins i uttalelsen, er symptomatisk for større “kulturelle krefter som tolererer kjønnstrakassering og begrenser fremrykket for kvinner.” Faktisk falt direktørens løfte sammen med utslippet av en delrapport som fant 21, 6 prosent av NIH-ansatte opplevde seksuell trakassering på jobb de siste 12 månedene, med kvinner som rapporterte høyere trakasseringsrater enn menn - henholdsvis 26, 9 prosent mot 12 prosent. I fjor fant en landemerke-rapport fra National Academies of Sciences, Engineering and Medicine, at seksuell trakassering var "florerende" i STEM-feltene på høyskoler og universiteter. En undersøkelse avdekket at nesten halvparten av kvinnelige medisinstudenter hadde blitt trakassert av ansatte eller fakultetets medlemmer. For å endre denne kulturen og klimaet, forfatterne av rapporten konkluderte, vil kreve omfattende tiltak, inkludert "å revidere organisasjonssystemer og strukturer for å verdsette mangfold, inkludering og respekt."
I sin uttalelse understreket Collins at “[i] t ikke er nok til å gi leppe service til likhet; ledere må demonstrere sitt engasjement gjennom sine handlinger. ”Hans avgjørelse om å kreve mer ansvarlighet fra arrangører av talende paneler er blitt hyllet av talsmenn.
"Vi har jobbet med dette i mange år, og det er flott å ha noen som er en ledende skikkelse og en mann som gjør det samme, " forteller Princeton nevrovitenskapsmann Yael Niv, som startet et nettsted som sporer høyttalerkomposisjoner på nevrovitenskapelige konferanser, forteller Belluck om Times. “Folk vil virkelig ha [Collins] på en konferanse - han bringer folkemengdene. Så hvis han sier: 'Jeg kommer ikke til konferansen din for å holde hovedtalerne fordi jeg ikke ser tilstrekkelig representasjon, ' er det enormt. '
