En omfattende undersøkelse av kunstmuseer i USA har funnet at institusjoner ansetter flere forskjellige ansatte - selv om fremskritt er blant noen avdelinger trinnvis.
Undersøkelsen ble utført av Andrew W. Mellon Foundation, Association of Art Museum Director, American Alliance of Museums og forskningsfirmaet Ithaka S + R. Rapporten er en oppfølging av en undersøkelse fra 2015 som fant en slående homogenitet blant museumsansatte; 84 prosent av kuratorene, lærere, konservatorer og "museumsledelse" innen institusjonene som ble studert, ble avslørt for å være hvite ikke-spanske.
"Det var helt klart en vekker for feltet, " forteller Mariët Westermann, konserndirektør for Mellon Foundation, til Sara Aridi fra New York Times .
For å måle om det gjøres fremskritt, så forskere på 2018-data fra 332 kunstmuseer og mer enn 30 000 ansatte. De fant ut at personer med farger nå utgjør 35 prosent av museumsansatte, sammenlignet med 26 prosent i 2015. Mye av denne endringen ble observert i kurator- og utdanningsavdelinger. I 2018 var 16 prosent av kuratorer og 26 prosent av utdanningsarbeidere mennesker av farger, sammenlignet med 12 og 20 prosent i 2015.
Men i andre avdelinger har endringer i mangfoldighet vært ubetydelige. Elleve prosent av bevaringsrollene ble fylt av folk med farger i 2018, en liten økning på en fra 10 prosent i 2015. Tilsvarende steg andelen museumsledelsesroller, som inkluderer utøvende stillinger, fra 11 prosent i 2015 til 12 prosent i 2018 Undersøkelsen sier at avviket mellom forskjellige museumsavdelinger delvis skyldes variasjoner i turnusrater: Bevarings- og museumsledelsesroller er mindre forskjellige fordi "det var mindre ny ansettelser og mer levetid hos ansatte ved disse avdelingene, " skriver forskerne.
Undersøkelsen så også på kjønnsmangfoldet blant museumsansatte, og fant at kvinner fortsetter å være godt representert på feltet. I 2015 utgjorde de 59 prosent av de ansatte i kunstmuseet; i 2018 var 61 prosent av museearbeiderne kvinner. Faktisk utgjør kvinner flertallet av alle ”intellektuelle lederstillinger”, som inkluderer bevarings-, kurator- og utdannings- og lederroller. Men et flertall av museets styreverv blir fortsatt av menn, og det samme er kuratorroller med lederansvar.
Disse dataene tyder på at fremgangen er “ujevn”, og at de mest ledende stillingene spesielt mangler mangfold, skriver Westermann i et forord til den nye studien. Men det pågår en innsats for å jevne spillefeltet. Foreningen for kunstmuseets direktører kunngjorde for eksempel nylig et betalt internship-program for minoritetsstudenter. Og Mellon Foundation har opprettet et tilskudd på $ 4 millioner for å støtte mangfoldet blant museumsstyrene.
I følge Westermann representerer undersøkelsens funn en positiv indikasjon på at endring skjer - selv om den til dags dato har vært "langsom."
"Disse resultatene viser at mangfoldig ansettelse er fullt mulig, " skriver hun, "og oppfordrer oss alle til å gjøre mer for å realisere det potensialet."
