I hele USA, av de tusenvis og tusenvis av fakultetene fysikk og astronomi ved universitetet, er bare 75 afroamerikanske eller latinamerikanske kvinner, sier American Institute of Physics. I følge en ny undersøkelse av AIP utgjør kvinnelige raseminoriteter mindre enn 1% av de 9 050 fakultetets medlemmer i landet.
I følge de nye undersøkelsesdataene er bare 2, 1% av det fysiske fakultetet i landet afroamerikansk og 3, 2% spansktalende. Disse verdiene kommer ikke i nærheten av representasjonen av disse gruppene i befolkningen generelt, der 13% av amerikanerne er svarte og 17% spanske. Det overveldende flertallet - 79, 2% - av det fysiske fakultetet er hvitt. "[M] fysikkstudenter vil aldri se et svart fakultetsmedlem, " heter det i AIP-rapporten. Og situasjonen ser ikke ut til å endre seg: Antallet afrikanskamerikanske fakultetsmedlemmer har flatret siden 2000.
I fjor fant en egen rapport fra American Institute of Physics at kvinner ikke gjør det bedre. De fant ut at representasjonen av kvinner i fysikken fremdeles er utrolig lav. Men i motsetning til mangelen på bevegelse i fysikkens rasemangfold, er utsiktene for kvinner litt mer optimistiske: mens 14% av alle fakultetets medlemmer er kvinner, var mer enn 25% av de nyansatte i 2010 kvinnelige.
Minoritetskvinner i vitenskap "er tradisjonelt blitt ekskludert på grunn av skjevheter relatert til både deres rase eller etnisitet og kjønn, og utgjør en dobbeltbinding, " forklarer en rapport fra 2005 fra American Association for the Advancement of Science. Maleness og hvithet, til og med atskilt, kaprer mangfoldsinnsats sier AAAS: "[W] omens vitenskapsorganisasjoner er overveldende hvite, og minoritetsvitenskapelige organisasjoner, overveldende mannlige."
Antall ansatte på lønningslisten er imidlertid bare en del av bildet, sier AIP:
Å telle antall fakultetsmedlemmer kan ikke fortelle oss om de daglige opplevelsene og arbeidsmiljøene til akademiske fysikere. Det forteller oss heller ikke om mulige ulikheter i lønn og i promoterings- og ansettelsesgrad.
Som en studie fra 2012 viste, er skjevheter ofte bevisstløshet. I studien fant forskerne at det var mindre sannsynlig at både kvinnelige og mannlige fakultetsmedlemmer ansetter en "søker" til en laboratorieposisjon når CVen hadde et kvinnelig navn øverst.
Skjevhetens røtter renner dypt, og stammer til en del av ideen om at fysikk er en utvalgt klubb, det eksklusive riket til strålende, eksentriske hvite menn: “Bildet av Einstein, med sitt sjokk av hvitt hår og tilsynelatende overmenneskelig intellektuell prestasjoner, er ikke en som de fleste vil trekke seg mot eller se på som oppnåelige, "sier en internasjonal konferanse om kvinner i fysikk i 2005. En presentasjon fra American Physical Society fra 2006 utvider: "Og for afroamerikanske kvinner er dette bildet mindre oppnåelig enn for de fleste, for vi har mindre til felles med ham enn majoriteten av fysikersamfunnet."
Vi respekterer mennesker som Einstein, Newton, Hawking og andre fordi deres intellektuelle forfølgelser brøt datidens form - deres tenkning utvidet kunnskapen vår om universet og hjalp oss med å forstå vår plass i det.
Likevel, akkurat som for disse flotte, hvite mennene, kommer nye ideer ofte fra nye tanker. De forskjellige perspektivene og opplevelsene til de som - etter sitt kjønn eller hudfarge - har fått en annen vei gjennom livet, bør være verdifulle for alle mennesker som bryr seg om vitenskapelig oppdagelse. Ikke bare fordi forskjellige tenkemåter kan sette scenen for nye vitenskapelige ideer, men fordi fysikken i hjertet utforsker universets grunnlag, og nøklene til kosmos bør være tilgjengelige for alle.
