I amerikanske universiteter utgjør kvinner bare 12 prosent av ingeniørprofessorene. På samme måte er bare 11 prosent av arbeidende ingeniører kvinnelige. Likevel representerer kvinner 20 prosent av ingeniørgradene som tildeles hvert år, som Washington Post påpeker.
Forskere har lenge stilt spørsmål ved hvilken drivstoff dette skiller, og siterer alt fra kvinners større sannsynlighet for å bli foreldre på heltid til kvinners antatte tendens til å være mindre aggressiv når det gjelder å forfølge muligheter. Ingen av disse tingene, viser det seg, forklarer faktisk problemet. I stedet ser et kaldt arbeidsmiljø ut til å være hovedfaktoren som skyver kvinner ut av ingeniørkarrierer.
I en ny studie undersøkte forskere mer enn 5000 kvinnelige nyutdannede som tjente ingeniørgrader fra toppuniversiteter de siste 60 årene. Førti prosent av de spurte, melder Post, hadde enten forlatt ingeniørfeltet eller aldri brukt graden sin profesjonelt. Kvinner siterte hyppigere "usivil arbeidsplasssklima", inkludert "forventningen om å legge inn lange timer med ansikts tid på kontoret, og oppfatningen om at det var liten mulighet til å gå videre, " som hovedmotivasjonen bak deres beslutning om å forlate prosjektering.
Tilsynsstøtte ifølge Posten manglet ofte, og de spurte sa at de ofte led av nedlatende kommentarer og sladder i hendene på mannlige kolleger. Mange jobber og laboratorier sørget heller ikke for å ha familie, og tvang kvinner til å velge mellom karriere eller familie, legger Mashable til. Andre kvinner sa at de ikke likte det faktum at de var den eneste kvinnelige ansatte eller student på deres arbeidsplass eller lab.
Fra analysen fant forskerne at kvinner som holdt seg til ingeniørfag og fortsatte med å glede seg over en vellykket karriere, ofte sa at de hadde en støttende veileder når de bare var i gang. Det betyr at for å begynne å lukke kjønnsskillet innen ingeniørarbeid, må hele systemendringen implementeres ovenfra og ned, sa forskerne til Washington Post. Og det krever først å erkjenne at "dette ikke er et" kvinnesaker ", sier en forskning til avisen. Det handler om å skape et godt arbeidsmiljø.
